大皖新聞?dòng)?/strong>2022年，定遠(yuǎn)縣樹(shù)立經(jīng)營(yíng)鄉(xiāng)村理念，推動(dòng)全縣成立了15家“強(qiáng)村富民”公司，注冊(cè)資金5000多萬(wàn)元。這些公司探索鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)發(fā)展路徑，形成了合營(yíng)入股、農(nóng)業(yè)托管、村村聯(lián)合以及鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人等多種經(jīng)營(yíng)模式?！澳壳?，15家公司大部分都聘任了鄉(xiāng)村CEO，結(jié)合本地實(shí)際，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，探索實(shí)體化經(jīng)營(yíng)。”定遠(yuǎn)縣村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任周文軍告訴記者。鄉(xiāng)村CEO，是近年來(lái)出現(xiàn)的新事物。在試水的定遠(yuǎn)縣，其帶來(lái)的影響和變化正在顯現(xiàn)。

(相關(guān)資料圖)

定遠(yuǎn)縣西卅店鎮(zhèn)青山村瓜蔞部落里的水上民宿。

影響：助力村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展

3月2日，在定遠(yuǎn)縣農(nóng)興農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的注塑車(chē)間內(nèi)，48歲的鄭大姐正在低頭忙活著?！袄瞎谂赃呉患夜旧习啵M管工資不算高，但是都在家門(mén)口，能照顧到家?！编嵈蠼愀嬖V記者，大兒子已經(jīng)出來(lái)工作了，二兒子目前在市里上高中。不用外出打工，收入也算可以，在當(dāng)?shù)兀r(nóng)興員工已經(jīng)是一個(gè)體面的職業(yè)。

每到節(jié)假日，瓜蔞部落迎來(lái)大批游客采摘瓜蔞、住宿、拍照打卡，旅游生意紅火，一二三產(chǎn)融合發(fā)展的同時(shí)，也吸引附近村子里的不少村民來(lái)擺攤設(shè)點(diǎn)，銷(xiāo)售當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)，帶動(dòng)就業(yè)增加收入。

來(lái)自定遠(yuǎn)縣村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室的數(shù)據(jù)表明，2022年，定遠(yuǎn)縣經(jīng)營(yíng)收入達(dá)50萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村為120個(gè)，占比55.05%，比2021年新增60個(gè)；超100萬(wàn)元的村有50個(gè)，占比22.94%，比2021年新增35個(gè)。

成立公司后，在發(fā)展模式和路徑上會(huì)不會(huì)形成不良競(jìng)爭(zhēng)呢？周文軍介紹，當(dāng)?shù)馗鶕?jù)每個(gè)地方的特點(diǎn)實(shí)行差異化發(fā)展，已經(jīng)總結(jié)提煉諸如西卅店鎮(zhèn)瓜蔞部落、朱灣鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)托管、吳圩鎮(zhèn)“玉米小鎮(zhèn)”等一批新業(yè)態(tài)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目案例，逐步實(shí)現(xiàn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

籌劃：新一輪招聘擬對(duì)學(xué)歷提要求

一直參與此事的定遠(yuǎn)縣委組織部副部長(zhǎng)范永生向記者表示，“我們是在摸索中前行。剛開(kāi)始，我們怕留不住人，選聘CEO主要面對(duì)的是對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r熟悉，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又干出一定成績(jī)的人?！痹谒∠笾?，請(qǐng)進(jìn)來(lái)后，環(huán)境、待遇能不能留住人，是當(dāng)時(shí)的一大顧慮。

當(dāng)?shù)卮饲捌溉蔚?5名鄉(xiāng)村CEO，身份構(gòu)成主要是離任村干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、村企合伙人等?！岸际钱?dāng)?shù)赝辽灵L(zhǎng)的人，基本上還是屬于內(nèi)循環(huán)?！本痛鰜?lái)看，為一村一策、一企一策。

如今，嘗到甜頭的當(dāng)?shù)卣瑴?zhǔn)備把步子邁大一些，已在謀劃新一輪鄉(xiāng)村CEO的招聘工作。在當(dāng)?shù)爻醪綌M定的《關(guān)于選育農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的建議方案》中，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資由所在公司按月發(fā)放，績(jī)效工資由所在公司根據(jù)事先制訂的考核辦法及考核結(jié)果在年底一次性發(fā)放。在招聘條件上，要求學(xué)歷大中專(zhuān)以上，具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力。

延伸閱讀

多地有“鄉(xiāng)村CEO”上崗

安徽省定遠(yuǎn)縣引進(jìn)“鄉(xiāng)村CEO”的探索不是個(gè)例。在大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興的大背景下，為提高農(nóng)產(chǎn)品附加值、盤(pán)活鄉(xiāng)村資源，近年來(lái)，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)對(duì)懂經(jīng)營(yíng)管理人才求賢若渴，在選聘鄉(xiāng)村CEO方面也多有探索。

公開(kāi)報(bào)道顯示，2023年2月，天津市寧河區(qū)首批“鄉(xiāng)村CEO”上任，寧河區(qū)廉莊鎮(zhèn)木頭窩村、七里海鎮(zhèn)任鳳莊村、板橋鎮(zhèn)盆罐村迎來(lái)的“鄉(xiāng)村CEO”均為大學(xué)本科學(xué)歷，各有所長(zhǎng)。而定遠(yuǎn)效仿的浙江等地，也走在全國(guó)前列。2022年10月，杭州市臨平區(qū)發(fā)布招聘公告，面向全國(guó)招聘3名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，年總工資20萬(wàn)元，另有績(jī)效。此前的2021年8月底，該區(qū)就曾面向全國(guó)招聘5名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，基本工資20萬(wàn)元/年，另有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，首次聘期2年，并提到對(duì)有相關(guān)成果的特別優(yōu)秀人員，可突破年齡和學(xué)歷限制。

為破解鄉(xiāng)村人才短缺難題，2021年11月，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和社會(huì)企業(yè)共同發(fā)起鄉(xiāng)村經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目，目的在于探索解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才匱乏的難題。公開(kāi)資料顯示，近日該計(jì)劃項(xiàng)目第一期學(xué)員結(jié)業(yè)，共面向全國(guó)招聘了55位學(xué)員，其中46人順利結(jié)業(yè)，全部學(xué)員均參與鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)與管理，有一半以上學(xué)員負(fù)責(zé)的新業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)階段性創(chuàng)收。

專(zhuān)家說(shuō)法

為鄉(xiāng)村振興注入新活力

“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約?！卑不辙r(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師王艷榮表示，定遠(yuǎn)縣實(shí)施鄉(xiāng)村CEO機(jī)制，引入職業(yè)經(jīng)理人管理和運(yùn)營(yíng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家人力資本與村集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的匹配，帶動(dòng)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化發(fā)展，有效解決了“誰(shuí)來(lái)種地”和“科學(xué)種地”的問(wèn)題，這為鄉(xiāng)村振興多業(yè)態(tài)發(fā)展注入了新活力，也是推動(dòng)我省“兩強(qiáng)一增”行動(dòng)落地見(jiàn)效的具體舉措。

王艷榮同時(shí)表示，鄉(xiāng)村CEO的運(yùn)作模式在推廣中需要關(guān)注以下幾個(gè)問(wèn)題：首先是完善鄉(xiāng)村CEO的培育機(jī)制。內(nèi)培與外引相結(jié)合，發(fā)揮鄉(xiāng)村CEO的經(jīng)營(yíng)管理能力，以我省培育十大千億級(jí)綠色食品產(chǎn)業(yè)為契機(jī)，根據(jù)地方特色合理推動(dòng)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)村民增收致富。

其次就是優(yōu)化鄉(xiāng)村CEO的發(fā)展環(huán)境。劃清村委會(huì)和企業(yè)的權(quán)責(zé)邊界，在村集體中樹(shù)立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)鄉(xiāng)村CEO融入鄉(xiāng)村社會(huì)，推進(jìn)鄉(xiāng)村CEO制度和鄉(xiāng)村社會(huì)有機(jī)銜接。

另外，還需要健全鄉(xiāng)村CEO的評(píng)價(jià)體系。推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和鄉(xiāng)村CEO組建緊密型利益共同體，推行多元化薪酬結(jié)構(gòu)，在他們中間獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立榜樣，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，讓鄉(xiāng)村CEO在鄉(xiāng)村留住心、扎下根。同時(shí)，制定科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，健全其監(jiān)督機(jī)制。

記者手記

接地氣的CEO為土地賦能

土地，是誠(chéng)實(shí)的，你種下什么，就會(huì)收獲什么；土地又是神奇的，在一塊土地上，你無(wú)法找出完全相同的兩束谷穗。CEO，即職業(yè)經(jīng)理人，這個(gè)概念對(duì)很多農(nóng)村地區(qū)而言還比較陌生。而在皖東定遠(yuǎn)縣，一批“鄉(xiāng)村CEO”已經(jīng)在田間地頭和村辦企業(yè)的車(chē)間里落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

早春時(shí)節(jié)，萬(wàn)物生發(fā)，一切都在以幾乎肉眼可見(jiàn)的速度孕育、萌芽、拔節(jié)。在鄉(xiāng)村的田間地頭和村辦企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間里，扎根鄉(xiāng)土的CEO和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)嫁接，還會(huì)發(fā)生哪些嬗變，值得期待和關(guān)注。

大皖新聞?dòng)浾? 趙琳 趙明玉 攝影報(bào)道