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近年來，我國在促進就業(yè)公平方面取得了舉世矚目的成績，勞動者就業(yè)質(zhì)量有了明顯提高。但不可否認(rèn)的是，就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大、就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下，就業(yè)歧視問題亟待解決。

建議

以政策機制為先手，消除就業(yè)歧視，引導(dǎo)平等就業(yè)。大力宣傳勞動法、就業(yè)促進法，通過政策法律宣講提升用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)推行公平就業(yè)的法律意識，引導(dǎo)勞動者樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。以崗位補充為推手，創(chuàng)新崗位供給機制，協(xié)同民政、婦聯(lián)、工會等部門，繼續(xù)推廣一次性擴崗補助等政策；結(jié)合鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)行動，鼓勵城鎮(zhèn)務(wù)工人員、城鄉(xiāng)困難就業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗再就業(yè)者在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、直播帶貨等涉農(nóng)崗位上尋找就業(yè)機遇；著力聚焦網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人群，創(chuàng)新途徑方法將他們納入工會組織，從政策層面給予保障。以執(zhí)法監(jiān)督為抓手，持續(xù)開展排查整頓就業(yè)招聘中不合理限制條件的專項行動，暢通人社、婦聯(lián)、民政等咨詢服務(wù)、投訴舉報渠道，切實保障勞動者合法權(quán)益。（陳丹鳳）