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記者1月8日了解到，為保證春節(jié)期間快遞的暢通，不少快遞公司近期仍在密集招聘，更是有企業(yè)“重金留人”，一些網(wǎng)站和勞務(wù)派遣公司打出的薪酬水平，已經(jīng)比肩電商大促期間。

國家郵政局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年的“春節(jié)不打烊”行動(dòng)，直接讓當(dāng)年春節(jié)期間的全國快遞業(yè)務(wù)量增長260%，2022年則取得16%的漲幅；配送單量上漲至2022年初的7.49億單。這些數(shù)據(jù)直觀地表明，快遞企業(yè)對(duì)于“春節(jié)不打烊”有著內(nèi)在的利益驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)，社會(huì)在春節(jié)期間的快遞服務(wù)需求也客觀存在的。企業(yè)的正常服務(wù)，本身也能促進(jìn)一些需求的釋放。

在企業(yè)以高額補(bǔ)貼鼓勵(lì)員工春節(jié)繼續(xù)堅(jiān)守崗位的背后，也不無網(wǎng)友發(fā)出質(zhì)疑：快遞從業(yè)者本就鮮有假期，春節(jié)期間還要堅(jiān)持工作，是否真的必要？這些網(wǎng)友認(rèn)為：春節(jié)期間的網(wǎng)購并非剛需，很多時(shí)效無法保證，既然不能像平時(shí)一樣服務(wù)，不如讓快遞員適當(dāng)休息。

這樣一種聲音，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)于快遞行業(yè)從業(yè)者的關(guān)心。不過，企業(yè)高薪留人并非強(qiáng)制措施，到底是“去”還是“留”，不同情況的快遞小哥完全可以自主選擇，對(duì)部分快遞從業(yè)者來說，春節(jié)、“雙十一”這樣的特殊節(jié)點(diǎn)，也是一個(gè)增加收入的契機(jī)。此外，快遞行業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)物流基礎(chǔ)設(shè)施的重要一環(huán)，春節(jié)期間完全按下“暫停鍵”顯然也不現(xiàn)實(shí)。一個(gè)最簡單的例子——春節(jié)快遞業(yè)務(wù)產(chǎn)生的積壓，遲早要在春節(jié)后釋放，這同樣需要快遞小哥在返工后“消化”。

對(duì)此，在快遞企業(yè)主動(dòng)高薪留人的同時(shí)，部分地方政府也對(duì)春節(jié)期間的快遞、外賣行業(yè)進(jìn)行了補(bǔ)貼。春節(jié)期間，一個(gè)地方物流配送能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅關(guān)乎居民生活的便利，也關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能否正常開展?？梢哉f，保持快遞行業(yè)的常態(tài)化穩(wěn)定運(yùn)行，也是地方產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定的重要一環(huán)。因此，發(fā)揮好市場(chǎng)無形之手和政府有形之手的合力，一方面保障物流通暢，另一方面讓加班的勞動(dòng)者得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，殊為重要。

（摘編自1月11日《中國青年報(bào)》 文/朱昌?。?/p>