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2月23日，記者從青海省科學(xué)技術(shù)廳獲悉，該廳近日出臺(tái)了《青海省科技人才分類評(píng)價(jià)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），推進(jìn)科技人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，建立健全以科研誠(chéng)信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，最大限度激發(fā)和釋放科技人才活力。

《方案》結(jié)合青海省科技人才工作性質(zhì)和科技活動(dòng)特點(diǎn)，將科技人才分為“基礎(chǔ)研究人才”“應(yīng)用研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)人才”“社會(huì)公益研究、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才”三類，著力解決全省科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制中存在的分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同等問(wèn)題，改變將論文、專利、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量等與科技人才評(píng)價(jià)直接掛鉤的片面做法，破解唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)勵(lì)以及唯“帽子”等傾向，合理設(shè)置和使用評(píng)價(jià)指標(biāo)，避免對(duì)不同類型科技人才“一把尺子量到底”，對(duì)不同人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

《方案》根據(jù)青海省科技人才不同領(lǐng)域、崗位特點(diǎn)，明確了品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。對(duì)基礎(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主；對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)；對(duì)社會(huì)公益研究、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才以同行評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)為主。同時(shí)，《方案》突出品德評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，加?qiáng)對(duì)科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核，對(duì)科研誠(chéng)信有不良記錄、弄虛作假、學(xué)術(shù)腐敗等問(wèn)題的人員，實(shí)行“一票否決”。明確科技人才分類評(píng)價(jià)的具體方式方法和評(píng)價(jià)權(quán)重。從強(qiáng)化用人單位評(píng)價(jià)主體地位、加強(qiáng)科研信用體系建設(shè)、繼續(xù)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)政策落實(shí)、營(yíng)造科技人才評(píng)價(jià)良好氛圍四個(gè)方面，進(jìn)一步保障人才評(píng)價(jià)工作落實(shí)到位。（記者 陳晨）